Kansas City, MO – Y eso es algo que se puede y debe hacer cumplir en cualquier centro laboral. Pero como nos dijo este experto en derecho laboral en nuestra comunidad muchos son afectados por una de las razones más recurrentes: la falta de pago de sus salarios. Y el miedo a reclamar este derecho es por un tema también recurrente, el estatus migratorio de muchos.
Y aunque el temor está latente en muchos inmigrantes que trabajan y que incluso son amenazados con el tema migratorio para que les vulneren sus derechos laborales, los abogados de inmigración recomiendan esto:
Se estima que la fuerza laboral de inmigrantes en Estados Unidos es del 17 por ciento. Los inmigrantes son fundamentales en sectores como la salud (18.6%), la construcción (13.7%), la agricultura (12.7%) y la tecnología en un 20%. El robo de salario puede incluir no pagar el salario mínimo, no pagar horas extras, o simplemente no pagar por el trabajo realizado.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos, que opera en todos los estados, no les pregunta a las víctimas de presuntos robos de salarios si son inmigrantes. La agencia estipula claramente que las denuncias se revisan independientemente del estatus migratorio de los trabajadores. Sin embargo, un análisis del Center for Public Integrity de los datos del Departamento del Trabajo y de la Oficina del Censo de Estados Unidos reveló que las industrias con mayores porcentajes de trabajadores nacidos en el extranjero tenían mayores tasas de robo de salarios.
